last day of work [2019-2020]

从夏天到冬天，在panty的每一口咖啡～

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工作第7年，最后一天工作对我的职业经验总结，也希望每年能够保持这样的总结习惯，从总结与反思中精益求精。

工作中学到的

• 合作
  我自己是一个比较独的人，喜欢一个人安静，喜欢一个人搞定所有事情。
  不去求助，一个人埋头干，不会分工作是常事。
  可一个人，无论在哪儿，我们都在一个团体里就有了社会属性。

不求助意味着工作有block风险的地方容易耗费时间，耽误进度。
埋头干容易偏离方向，辛苦做完提交工作时，可能被批注很多修改，心理还觉得委屈。
不会分工只会累死自己，同事插不上手，你还觉得是对方不积极。

合作是首要的态度，那个人哪怕在你专业领域不如你，但他总能分担一部分工作。多个人扛石头一定比一个人抗轻松，只要大家是合作的。

• 靠谱
  始终相信工作中的尊重和信任是靠自己赢得的，职位只是给你提供了一个资源圈子的基础，但有的人为什么能对话高几个level的领导，并且受到重视。有的人连底下的人都管不动。
  说话的分量往往来自平时交往中的积累。
  领导问你一个事，你敷衍推卸，领导要问一圈才搞定，那在这次事件中，对你没有印象。如果你全面的分析给出回复，领导觉得这个人不错，我找他能快速解决问题，而且事情就像他说的那样，下次我就直接找他，你的重要性就体现了出来。那些什么人情送礼，平时哈哈，关键时候永远需要的是本事，而不是唯心主义。
  什么是靠谱呢？我总结就是四个字，说到做到。

• 坚持底线
  有些东西不能谈，再好关系也不会说；有些事是错的，再伤面子也要提；这不是耿直，而是每个人他有自己的做事底线。这种底线会给你勇敢，原则等等，不一定有人理解看到，但它首先是属于自己的一道光。
  说到耿直，我个人觉得耿直难能可贵，拿出你的专业，说话方式在其次。反过来想，一个人能耿直，那他一定有耿直的资本，这个资本可以是经济条件，专业能力，判断自信等。

工作中的思考

• 什么样的工作是一份另人满意的工作
  关于经历的考虑，一开始奔着北京一线互联网公司去的，因为觉得自己学历、经验的背景不够发光。可也有人说，说过自己有能力，不需要这些光环，也同意，因为自己在做面试官的时候有这么一句叫做晕圈效应，觉得某某公司出来的就是牛人，从身边看，每个公司有牛人也有烂人，是人造就了公司还是公司造就了人，不好说，只不过市场多多少少还是追逐光环的。
  关于薪资，北京的薪资要比天津高几个档，996的工作和目前965不打卡的节奏无法比，时间和金钱的考虑就不在绝对上，另外自己也不是一个计较5千1万的人，私下想过，很多时候你1w，她3w，他5w都不能改变很多东西，钱只是一个人的一个方面。
  关于发展，发展通道这件事是自己最在乎的，机会，职位，薪资都和这些有关，但发展的前提是什么？前提是这个人的能力等各个方面能匹配，其次有这样的机会，如果内部环境没有，外部环境有没有，所以这个发展不应该是你去指望你的公司你的领导，而是首先依靠自己。

有哪些值得保持的习惯

• 学习
  专业领域的学习，相关领域的学习，兴趣领域的学习，人和人的差别真的可以很大（低level的较量），人和人的差别也真的不大（高level的细节处理），但是学无止境
• 积极主动
  积极主动一定是收获的，积极与同事交谈，收获信息就多；积极处理事情，就比别人完成的快；积极主动意味着面对而不是逃避。
• 以身作则
  对委托的任务负责，对你的领导负责。不敷衍，不确认的事情不乱说，不明白的事情多沟通。
• 理解，与人为善
  站在对方的角度理解对方，面对问题解决问题，指出错误，不揪于错误，时刻改进。
  多给人留情面，多给人支持。当你需要朋友时候，才会有人。
  统一和对立的关系，还是多为友少树敌。

有哪些迷茫

• 交流氛围的把控
• 困难事情的处理
• 野心

昨天作为乙方的同事流传年后裁员，并有消息是某个乙方公司的highlevel确认，今天下午作为唯一一位乙方在13:42分被拉到甲方公司的群，将transfer到内部。可以算得上一篇年终在残酷大经济环境下的职场生存指南。